私は、ローソンで働いて1日目に厨房で店長から実際に説明を受けて作ってました。 温泉卵割るとか、...

10:0322私は、ローソンで働いて1日目に厨房で店長から実際に説明を受けて作ってま。。

私は、ローソンで働いて1日目に厨房で店長から実際に説明を受けて作ってま。。

温泉卵割るとか、私は慎重になりすぎて、店長から、卵割ったことある？こうやればいいだけでしょ？と注意され、すみませんでと。。

カツも切るんだけど、なんでこうやるの？意味ある？包丁使ったことある？下手 と言われて、 こうやれば簡単でしよとか 二日目にはsvが来たらしくて、挨拶できてないと言われたよと言われ バイト言われたことを他の人とやり 三日目は厨房にリーダーとやり 挨拶できてないことをいわれ、挨拶は説明受けてないからわからなくて 一昨日は、いたんだけど、なんでわからないのとか、違う人には、 なんで遅いのできないでしょ(厨房)と。。

私はその後に数品目それぞれ20食作ってきてと 初めて作るお弁当あって 盛り付けに手間取ってしまって なんでそうやるの意味あるのすみませんと こうやればいいだけでしょ？ と 私が私なりにやっていたら、なんでこうやる？なんか意味あります？と 同じ事を嫌がられても聞いていいんだよと母からはアドバイスもらったから 聞いたら、最初に説明よねとか 同じ事を聞かないでねとか 新人に対どうです？ 皆様アドバイスください派遣、アルバイト、パート1「Q＆Aランキングに投票PayPayポイントくじをもらおう！」キャンペーン実施中！詳しくはこちら。。

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（2件）並び順を変更する新しい順古い順なるほど順AIからのお助け 3（Anthropic）新人の方が仕事を覚えるのは大変なことだと思います。。

店長やリーダーの方々の指導の仕方には改善の余地があると感じま。。

新人の方に対は、丁寧に作業の手順を説明し、理解できるまで根気強く教えることが大切です。。

単に「こうすればいいだけ」と言うのではなく、作業の意味や理由も伝えるべきです。。

新人の方が間違えたり、遅れたりも、怒ったり批判りするのではなく、励ましながら適切なアドバイスをすることが重要です。。

同じ質問を繰り返す必要がある場合は、前回の説明が不十分だったことを認め、分かりやすく再説明することが求められます。。

新人の方に対、威圧的な言動や失礼な態度は絶対に避けるべきです。。

お互いに尊重し合う姿勢が大切です。。

新人教育は会社にとって重要な投資です。。

上司や先輩社員は、新人の方が安心仕事を覚えられる環境づくりに努める必要があります。。

適切な指導を行えば、新人の方も早く仕事を覚え、活躍できるようになるはずです。。

このはいかがでか？ 間違いかも違反報告…続きを読む