質問です。 今在籍している派遣が来月で10ヶ月目になります。 現在持病があり仕事を継続する事が...
今在籍いる派遣が来月で10ヶ月目になります。。
現在持病があり仕事を継続する事が難しいので退職し、失業保険の手続きをいのですが質問です。。
今在籍いる派遣が来月で10ヶ月目になります。。
現在持病があり仕事を継続する事が難しいので退職し、失業保険の手続きをいのですが 調べた所2年以内で通算12ヶ月が必要と書いてありま。。
2022年の10月〜2023年10月にコロナ関係で会社が不景気になり、会社の都合で派遣自体も契約終了、現場の方も退職となり その後は自動車免許取得のためにそのまま5ヶ月は働いていませんで。。
この5ヶ月は失業保険は一切受給いません。。
そのあとの去年2024年4月から12月までは違う現場で、 そのあとの現在2025年1月から3月は 2022年から2023年で働いてた過去の現場と同じ職場に戻って働いてた場合、 2年内の12ヶ月という規定に当てはまると思うのですが、 1度退職しまった派遣では例えそのあと失業保険を受給いなくとも現在の通算12ヶ月という計算で申請手続きは難しいでしょうか…？ また、同じ現場で働いてた期間は通算12ヶ月には含まれないでしょうか…？ (不景気だったのが戻り、忙しくなった為人手が欲しいとの事で前の現場に戻りまが…) 去年から通院し、薬物療法で治療を受け続けていますが、現在持病が酷く会社に在籍いるものの、あまり出勤出来ない時もあり 働くことが段々と難しくなっている為、 家族や医者との相談を結果、三月末の契約を終え退職、治療への専念という形になりま。。
ですが失業保険の事で少し分からないのと不安があったのでこの場をお借り聞きま。。
稚拙な文と説明で申し訳ないです、心優しい方からお教え頂けたらとても幸いです…補足補足失礼致します、 上記にある そのあとの去年2024年4月から12月までは違う現場で、そのあとの現在2025年1月から3月は 2022年から2023年で働いてた過去の現場と同じ職場に戻って働いてた場合…の所は 同じ派遣です。。
現場は違いますが同じ派遣で働いていた場合もカウントされるのかもお教え頂けたら大変助かります…！派遣 | 退職